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AIRSが選ばれる理由
The reason why AIRS is chosen
元プレイヤーで構成されたエージェント
私たちエージェントのメンバーは各分野の専門家として豊富な実務経験を有しています。同レベルの深い知識と経験をもった私たちが、求職者のスキルや経験を元に精度高くマッチングさせています。
各々のレベルと御社の分析結果を基に、カリキュラムの構築や経営層への改善提案を行い、企業様との信頼関係を構築した上で、求職者とマッチングしているため、継続的で強いパートナーシップを築いています。
求職者との強いパートナーシップ
元プレイヤーで構成されたエージェントが、しっかりと求職者のキャリアの成⻑と発展のために継続的なサポートを提供していますので、企業様の職場環境への適応やスキルの継続的な向上を実現し定着率を高めています。
継続的なキャリアサポート
プレイヤーとしての経験を有する、希少なエージェント。
企業様・求職者様にとって、私たちが持っている強みは「元プレイヤー」。 元プレイヤーだからこそ理解できる、各分野の専門知識や現場での実務経験を元に、企業様と求職者様の双方にとってミスマッチのないよう、コンサルタント的な立場でサポートをおこなっています。 世の中に豊富にいる人材に対して、私たちは３つのアプローチをおこなっています。 各方面へアプローチを行うことにより、幅広いスキルや経験を持った人材を豊富に擁することができています。
AIRSの人材獲得のためのネットワーク戦略
1. ソーシャルメディア (LinkedIn)
LinkedInなどのプロフェッショナ ルネットワークを活用し、専門 分野における潜在的な候補者と つながり、関わりを持っています。
2. 専門コミュニティ
AI、アクチュアリーに関連する ニッチなコミュニティを構築 し、関係を築き、人材プールを 拡大しています。
AIRSについて
About AIRS
私たちはプレイヤーとしての経験を有する数少ないエージェントです。 元プレイヤーだからこそ理解できる、各分野の専門知識や現場での実務経験を元に、企業様と求職者様の双方にとってミスマッチのないよう、コンサルタント的な立場でサポートをおこなっています。
エージェント紹介
Agent introduction
東京大学大学院を修了後、NTTドコモに情報システム部に入社。米国のEvernoteにDeveloperAdvocateとして出向、日経電子版をはじめとした業界をリードするアプリケーションとの連携に携わった。
帰国後は再びNTTドコモで機械学習システムの研究·開発に従事。その後、ZOZO Researchで画像検索エンジンの開発を手掛けたのち、三井不動産にて注文住宅のDX推進に従事。メタバースや高度なマーケティング手法を用いて、新たな販売手法を構築した。
「AI·データ分析プロジェクトのすべて [ビジネス力×技術力=価値創出]」を共著で執筆。
趣味はAIを活用した株式投資。
西原 成輝
Nishihara Hideki
2015年に東京理科大学を卒業後、年金業務の政令指定法人である株式会社IICパートナーズへ入社。
アクチュアリー候補として年金数理業務に従事した後、野村證券株式会社、SBIベネフィット・システムズ株式会社にて、年金数理、確定拠出年金にかかわる営業、監督官庁等との確定拠出年金法案の折衝業務など一貫して年金関連の業務に従事。
その後、2021年に 株式会社LIFE FABを立ち上げ、代表取締役に就任する。
SBI大学院大 学経営管理研究科(MBA)を卒業
元プロボクサー(1戦1勝1KO)。
石川 泰
Ishikawa Tai
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STEP5 元プレイヤーが行う、入社後の丁寧なアフターフォロー
入社後はマッチング相違がないかなどのカウンセリングを行なって参ります。企業のビジョンや求職者の双方のギャップを改善し、即・継続的な戦力としてコンサルタントをおこなって参ります。
STEP4 入社前の最終マッチング
面接が双方にとって良ければ、その後の条件の調整や詳細についての交渉は弊社で行います。少しでも気になる点があれば、AIRSを通してクリア にしていただき、私たちは双方満場一致の契約を進めます
STEP3 マッチしそうな人材に対し、余裕を持った面談を提供
双方の希望に合う人材をマッチングします。面談では求職者の専門性や企業様のカルチャーなどの適合性をご確認ください。
STEP2 企業様の要望に合う人材をマッチするため求職者との綿密な面談
採用後のミスマッチが起きないよう、事前に求職者との面談で条件面やキャリアビジョンなどの詳細情報をヒアリングし、ポジションの詳細を明確化します。
STEP1 企業様の課題をヒアリング
企業様のビジョンを元に、元プレイヤー視点からマッチする人物像を明確化します。具体的には各種要件や必要スキルを詳しく確認し、条件面やキャリアビジョンなどの詳細情報を洗い出し、即・長期的戦力となる人物像を浮き彫りにします。
Flow of Referral